豊証券一般事業主行動計画

2026年4月1日

仕事と家庭の両立を支援し、働きやすい労働環境を整備することを目標に、以下の行動計画を
策定します。

計画期間

2026年4月1日から2031年3月31日まで

1. 基本方針

仕事と家庭の両立を支援し、誰もが働きやすい環境を整備します。
特に女性がいきいきと活躍し、管理職を目指せる雇用環境づくりに取り組みます。

2. 現状と課題

・ 20代、30代が全社員の55％を占めており、若手社員が多い
・女性社員の比率は約17％となっている
・若年層が多いため、管理職年代に達していない社員が多く、全体として管理職比率が低い状況
・近年は30代、40代の女性管理職は増加傾向にある

3. 目標と取り組み

＜目標１＞管理職(課長以上)女性割合を12% → 15%以上
＜対　策＞1on1ミーティング等で管理職思考の確認/働きかけ
　　　　　管理職育成研修の実施、女性が目指しやすい職場づくり
＜目標２＞係長級女性割合を15% → 20%以上
＜対　策＞男女問わず優秀な人材の継続採用
　　　　　女性向けキャリア研修、女性管理職との座談会実施
＜目標３＞月間時間外/休日労働全社員平均10時間未満
＜対　策＞業務フロー改善、AI導入、ペーパーレス化
　　　　　適切な人員配置/役割分担
＜目標４＞年次有給休暇取得日数一人平均10日以上
＜対　策＞取得状況の共有/管理強化
　　　　　「有給取得推進日」設定、取得しやすい雰囲気づくり

4. 今後に向けて

社員一人ひとりが能力を発揮し、成長できる職場を目指します。
多様な人材の活躍を推進し、より良い未来を創造します。